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Análisis del Reporte “Mercado Laboral septiembre 2023” de Konzerta

Reflexionando sobre los hallazgos encontrados por Konzerta en su edición del Reporte del Mercado Laboral correspondiente a septiembre 2023” donde señalan que “el 67% de los talentos femeninos no ven reflejado su talento en su salario”, me gustaría compartir con ustedes algunas ideas basadas en mi experiencia y compartir sugerencias, con foco en el aspecto de equidad salarial por genero:


Abordando la Brecha Salarial de Género en la Región: “Estrategias Prácticas para la Igualdad en el Lugar de Trabajo"


La igualdad de género en el lugar de trabajo es más que un principio ético: es una necesidad para empresas modernas y sostenibles. América Latina ha avanzado, pero la brecha salarial de género persiste. En este documento, exploraremos en detalle algunas estrategias prácticas y novedosas para lograr la igualdad salarial en las empresas, junto con recomendaciones de redes sociales donde puedes obtener información confiable.


Desafíos en nuestras organizaciones:


La discriminación de género, la segregación ocupacional y las diferencias en la negociación salarial son desafíos arraigados en nuestra región. Además, las responsabilidades de cuidado no remuneradas siguen afectando la carrera de las mujeres.



Estrategias Prácticas para Abordar la Igualdad Salarial:


Auditorías Salariales Inteligentes: Utilizar herramientas de análisis de datos para llevar a cabo auditorías salariales más efectivas y detectar disparidades de género de manera más precisa.


Mentoría y Patrocinio: Fomentar programas de mentoría y patrocinio que conecten a mujeres talentosas con líderes en la organización para acelerar su desarrollo y ascenso.


Incentivos para Líderes Inclusivos: Implementar metas e incentivos y evaluaciones de desempeño para líderes que promuevan activamente la igualdad de género en sus equipos.


Equidad en la Contratación: Evaluar y eliminar posibles prejuicios de género en el proceso de selección y contratación, utilizando inteligencia artificial o algoritmos de contratación ciega.


Nuevas prácticas en la Igualdad Salarial:


Transparencia Salarial: La transparencia salarial está en auge. Algunas empresas optan por hacer públicas sus estructuras salariales para promover la igualdad y la rendición de cuentas.


Evaluación Continua de Prejuicios y diseño de planes de acción para eliminarla: El uso de tecnología para identificar y corregir prejuicios inconscientes en la toma de decisiones y evaluación del desempeño es una tendencia emergente.

En el futuro, se espera que la igualdad salarial siga siendo un tema relevante en Panamá, y es necesario que las empresas continúen comprometidas en trabajar hacia una distribución justa de salarios sin importar el género. La colaboración con organizaciones gubernamentales y la sociedad civil también puede desempeñar un papel importante en este proceso.

En resumen, las diferencias salariales por género en Panamá son el resultado de una serie de factores interconectados que incluyen discriminación de género, segregación ocupacional, brechas en educación y experiencia, responsabilidades de cuidado no remuneradas, diferencias en la negociación y características culturales.


Conclusión:


La igualdad salarial de género es un imperativo en América Latina y en todo el mundo. Las estrategias prácticas aquí mencionadas pueden ayudar a las empresas a avanzar hacia una sociedad más equitativa y a fortalecer sus resultados. El compromiso y la acción son las claves para impulsar un cambio positivo en el lugar de trabajo y en la sociedad en su conjunto.


Para mantenerse actualizado sobre la igualdad salarial y la diversidad de género en el lugar de trabajo, te recomiendo seguir a estas fuentes confiables en redes sociales reconocidas en América Latina:


1. ONUMujeres LAC (@ONUMujeresLAC): La cuenta regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe es una fuente confiable de información sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en la región.


2. ComunidadMujer (@ComunidadMujer): ComunidadMujer es una organización chilena que se dedica a promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Sus redes sociales, proporcionan información actualizada y recursos sobre este tema.


3. CIPPEC (@CIPPEC): El Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC) en Argentina realiza investigaciones sobre igualdad de género y comparte sus hallazgos en sus redes sociales.


Estas fuentes y organizaciones en redes sociales suelen compartir investigaciones, estadísticas, buenas prácticas y eventos relacionados con la igualdad salarial de género en América Latina, lo que te permitirá mantenerte actualizado sobre este tema en la región.













Ingrid Cadamo

Consultor Senior Gestión de Talento - CEO IC Consulting

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