Encuentros ANREH que inspiran: conocimiento, conexión y transformación en la comunidad de RRHH

ANREH
1 ago
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Ciudad de Panamá, Agosto 2025. Desde la Asociación Nacional de Profesionales de Recursos Humanos de Panamá (ANREH) impulsamos espacios que fortalecen al gremio y promueven el desarrollo de talento en nuestras organizaciones. En este boletín te compartimos los temas más destacados de nuestras Asambleas Mensuales de Actualización de mayo, junio y julio, donde abordamos estrategias clave sobre compensación, aprendizaje organizacional y nuevas formas de comunicación como el feedforward. Además, le damos la bienvenida a los nuevos socios que se suman a esta red de profesionales compromet

17 de Julio

Exploramos el enfoque “Del feedback al feedforward” para tener conversaciones que mueven, transforman y construyen”. Durante el espacio reflexionamos sobre cómo evolucionar de una cultura centrada solo en retroalimentación hacia una que impulse el desarrollo a futuro. El feedforward se presenta como una herramienta poderosa para construir relaciones laborales más empáticas, propositivas y enfocadas en el crecimiento continuo.

La interesante ponencia estuvo a cargo de Jessika Malek, Vicepresidente de Desarrollo Organizacional en OMC Group y la Asamblea estuvo patrocinada por Central de Uniformes, quienes nos presentaron su innovadora plataforma para la gestión y planificación de uniformes corporativos. Un software que permite al área de Recursos Humanos organizar con eficiencia las entregas y reposiciones de uniformes, e incluso brinda a los colaboradores la opción de adquirir prendas adicionales cuando lo necesiten.

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19 de Junio

Un espacio enriquecedor donde profundizamos en “El nuevo paradigma del aprendizaje organizacional”. Con una participación activa y reflexiva, tuvimos el honor de contar con la ponencia de Cecilia Osuna, Especialista en Desarrollo Organizacional, Aprendizaje Corporativo y Transformación Educativa, quien nos compartió una visión transformadora sobre cómo replantear la forma en que aprendemos dentro de las empresas.

Durante su intervención, Cecilia destacó tres pilares esenciales para avanzar hacia culturas de aprendizaje más ágiles y efectivas: dejar atrás los modelos tradicionales, fomentar el compromiso individual con el desarrollo profesional y abrazar sin miedo las nuevas tecnologías como aliadas estratégicas. Un encuentro que nos impulsó a liderar el cambio desde la capacitación y la innovación. Ver entrevista

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15 de mayo

Con el enfoque en las “Estrategias de Compensación: un camino hacia el bienestar organizacional y el propósito compartido”. En esta jornada reflexionamos sobre el papel estratégico que tiene la compensación para construir entornos laborales más justos, motivadores y alineados con los valores de la organización. Hablamos sobre cómo estructurar propuestas de valor integrales que no solo consideren lo económico, sino también elementos de reconocimiento, desarrollo y calidad de vida para los colaboradores.

La sesión estuvo liderada por Luis Fernando Londoño, Director de Transformación de Mercer para Colombia, Centroamérica y el Caribe, quien compartió tendencias clave en gestión del talento y resaltó la importancia de identificar con claridad qué perfiles generan mayor valor en la organización. Bajo esa premisa, nos invitó a repensar cómo compensar estratégicamente para atraer, fidelizar y desarrollar ese talento crítico, construyendo así una cultura basada en el propósito y el bienestar colectivo.

La asamblea contó con el patrocinio de Siuma Talent, quienes con una dinámica disruptiva nos invitaron a viajar en primera clase por sus soluciones de reclutamiento y selección, talent staffing, outsourcing y payroll, así como en sus evaluaciones psicométricas y de desempeño que permiten una contratación rápida, confiable y alineada a las necesidades de cada organización. Ver Entrevista

¡Nos encanta seguir creciendo!

En estos tres meses hemos sumado 15 nuevos socios. Sean bienvenidos a nuestra comunidad de profesionales destacados y trabajemos juntos para seguir fortaleciendo el gremio de Recursos Humanos en Panamá:

Caja De Ahorros, representado por Carolina Porras

Metro De Panamá S.A., representado por Juan Carlos Saldaña

Optilux S.A., representado por Katia Solano

Popular Bank, representado por Eneida Samaniego

Central America Health (Clinilab Panamá), representado por Rubén Solis

Banco Internacional De Costa Rica (Bicsa), representado por Iritzel Mero

Instituto de Investigaciones Científicas y Servicios de Alta Tecnología (INDICASAT AIP), representado por Karen Escoba

Horacio Icaza Y Cia S.A. (La Casa del Médico y filiales), representado por Melissa Ruiz

Parmenides, representado por Maruquel Palm

Leiro Assessments, representado por Marbelys Mejias

Mmd Nuevo Grupo S.A, representado por Merlin Fuentes

Gina Robleto, Jefa Institucional de Recursos Humanos de Pandeportes