Ciudad de Panamá, julio 2024. La integración de mejores prácticas en Recursos Humanos dentro del marco ESG (Environmental, Social, Governance: ambiental, social y de buen gobierno) fue la temática central de la asamblea mensual de actualización para el mes de julio de la Asociación Nacional de Profesionales de Recursos Humanos de Panamá (ANREH), proveyendo una referencia para que las empresas establezcan sus estrategias, identificando, midiendo e informando de sus impactos.
La oradora de fondo del evento fue Mayka McCalla, Organization and Development VP en AES, quien resaltó 5 puntos clave como una guía para que los gestores de talento incorporen prácticas EGS: “Primero, es la claridad del propósito que tenemos como organización; segundo, acompañar con nuestros valores organizacionales cualquier práctica que vamos a establecer; tercero, la funcionalidad y el impacto, ya que no hay una buena práctica que sea efectiva si el impacto no va a ser el esperado; cuarto, entender que estas prácticas requieren revisión y procesos de mejora continua; y quinto, respetar los procesos de gobernanza para poder guardar consistencia y ser tanto modelo como ejemplo para todos”.
Durante el evento Julio Mosquera-Stanziola, Presidente de ANREH expresó que “la ESG empieza desde adentro, asegurando que las políticas y acciones de RRHH y la cultura organizacional están orientadas al bienestar de los colaboradores primero. Luego, desde el área de influencia de RRHH podemos implementar prácticas positivas y enmarcadas en el modelo ESG para que la organización, de la mano con sus colaboradores, contribuyan de mejor forma a la sociedad”. Así mismo, aprovechó la ocasión para recordar la importancia que tienen estas buenas prácticas y el conocimiento de las tendencias del mercado para las nuevas generaciones, motivo por el cual anunció la “membresía estudiantil de ANREH”, misma que pueden adquirir las universidades para ofrecer a su cursantes de estudios en el área de gestión humana.
Otro de los anuncios importantes durante la asamblea, fue el lanzamiento del “Directorio de Servicios”, una plataforma integral que permite a los socios y clientes de ANREH, encontrar, explorar y utilizar los servicios de manera eficiente y centralizada. Mosquera- Stanziola enfatifó en que “este directorio está diseñado para mejorar la visibilidad de los servicios de nuestros socios, facilitar el acceso a la información detallada y actualizada sobre cada servicio, así como optimizar la experiencia del usuario al buscar y contratar servicios”. El mismo está disponible a través del link: https://directorio.anreh.org.pa/
Igualmente, en el evento se anunciaron los ejes temáticos y la pre-venta del Congreso Nacional de Recursos Humanos CONANREH 2024. “Los días 16 y 17 de octubre estaremos realizando el evento más importante de nuestro gremio, por lo que nos complace anunciar que los ejes temáticos son: Culturas sanas, liderazgo, people analytics, interacción con la IA, experiencia del colaborador y bienestar integral” detalló Aileen Benavides, presidenta de CONANREH 2024. Además, invitó a todos a visitar el sitio web oficial para obtener información sobre los speakers y descuentos de la pre- venta que será hasta el 15 de agosto: https://congreso.anreh.org.pa/
Por último, vale destacar que fueron juramentados como nuevos miembros de ANREH: Grupo Residencial S.A. (Inmobiliaria Cielo Azul), representado por: Nayaris Morales, Gerente de Desarrollo Organizacional; Leiro Assessments, representado por: Jesica Meléndez, Gerente Comercial; Melones Oil Terminal In., representado por: Liseth Castillo, Superintendente de Recursos Humanos; TECNASA, representado por: Katia Webster, Gerente de Soluciones de Capital Humano; Florie Lenoel, Agile Coach (Sanofi); Gladie Williams, Gerente de Recursos Humanos (Alemán, Cordero, Galindo & Lee); y, María Gabriela Soto, Consultora en el Circulo Americano de Liderazgo.
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