ANREH destaca importancia de las mujeres en los cargos directivos

Ciudad de Panamá, abril 2025. Durante el mes de marzo se conmemoró el Día Internacional de la Mujer, y por tal motivo, la Asociación Nacional de Profesionales de Recursos Humanos de Panamá (ANREH) destacó la importancia que tiene la presencia femenina en posiciones de liderazgo, durante su Asamblea Mensual de Actualización denominada: “La Silla del Poder: Mujeres en cargos directivos y su gran influencia hacia el  futuro.

La presentación principal estuvo a cargo de Ana Karina Smith Cain, Presidenta de la Asociación Directoras de Panamá (ADP) y Consultora en Cambio Organizacional Positivo quien enfatizó que “los equipos ejecutivos con diversidad de género tienen un rendimiento financiero 48% superior que las que no cuentan con diversidad, por lo que más mujeres en directivas es un buen negocio”.

También, recordó que La Ley 56 de 2017 establece una participación mínima del 30% de mujeres en todas las juntas directivas de 442 entidades, tanto públicas como privadas, pertenecientes a ciertos sectores. Sin embargo, a pesar de los avances en el incremento de participación femenina, según datos de la ADP, para el 2024 en el sector público se ubicó en 23.58% y en el privado 24.05%, no alcanzando aún el porcentaje que establece la ley.

“El Día Internacional de la Mujer conmemora la lucha histórica por la igualdad, la justicia y el reconocimiento de los derechos de las mujeres. Es un momento para evaluar los avances logrados y resaltar las desigualdades que aún persisten en áreas como la educación, el empleo y la participación política. Como profesionales en Recursos Humanos, tenemos la responsabilidad de promover políticas inclusivas que fomenten la equidad y ofrezcan oportunidades para todos”, expresó Dadhjy Jiménez, Vicepresidenta de ANREH.

Por su parte, Konzerta, el portal de empleos líder de Panamá y patrocinador de esta asamblea, aprovechó la ocasión para compartir data interesante al respecto. “El 54% de las postulaciones a ofertas laborales en Panamá son de Mujeres, noobstante, en la medida que se incrementa el seniority existe una brecha de aspiración salarial más elevada a favor de los hombres, siendo de hasta 12% cuando la aplicación es a una vacante de jefatura”, detalló Jeff Alejandro Morales, Brand Ambassador de la marca.  

Vale destacar, que durante el encuentro se realizó la presentación de paquetes de patrocinio para el Congreso Nacional de Recursos Humanos (CONANREH 2025). El cual se realizará los días 1 y 2 de octubre con el lema “LídeRHemos: Desde el ser hasta crear legado”. Quienes deseen sumarse pueden contactar al comité organizador a través del correo: INFO@ANREH.ORG.PA o a través del número: +507 6674-4468.

Para concluir, se juramentaron como nuevos socios de ANREH: I DO CONSULTING, representado por: Enrique Lozano su CEO LATAM; MAIA HR, representado por: Virsi Lee de Melo su COO y Fundador; SOFRATESA DE PANAMÁ, representado por: Ana Montenegro su Directora de RRHH; SERVICIO DE SEGUROS, representado por: Nadier González su Directora de RRHH; ORLANDO FUJITSUBO, Coach y Consultor de Éxito Integral; ROSANA CONCEPCIÓN, HR Manager de Crimson Logic Panamá; y, TANIA PLOTNIKOFF, CEO de Nájera Plotnikoff Asociados.